為搭建集團人才機制，增強員工對人民電器的歸屬感，1月5日，人民電器集團總裁辦主任葉小青，浙江公司人力資源部總監廖文國，浙江公司行政中心主任張穎佳等高層領導受邀，為集團儲備干部學員開展“雛鷹計劃”與團隊賦能培訓活動。

 

 集團總裁辦主任葉小青

 

 

在正式活動前的座談會上，廖文國為學員們講解集團針對此次“雛鷹計劃”所推出的管理辦法及相關規定。葉小青為儲備干部學員加油打氣，她說，集團此次為全面提升人才培養質量，貫徹“精英化”培養理念，以“雛鷹計劃”為引領，以優秀的高層管理導師制為支撐，通過人民電器商學院為每一位優秀的儲備干部學員提供全面提升實踐能力、管理能力的機會。我們將結合管理實際，為你們的未來發展奠定扎實的基礎，希望每一位學員能夠明確的給自己一個定位，通過“雛鷹計劃”的培養，成為未來人民電器的管理人員。

 

 

課程開始前，學員們根據抽簽，分別組成了4個組，張穎佳根據團隊賦能培訓的活動方案，采用循序漸進的授課方式進行施教，結合實際工作問題，運用團建小游戲方式，鼓勵學員們發散思維、積極思考，教會學員們如何正確認識自我、如何正確認識團隊等方面知識，進一步增強員工對人民電器的認同感。

 

 

課程結束后，學員們表示此次課程干貨滿滿，特別是對目標、計劃、執行力、團隊等方面有了更深、更清晰的認識。